勞資關係

員工福利措施

1.職工福利委員會

本公司依據相關法令規定，設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，每月自營業收入總額、員工薪資、及下腳收入提撥一定比率作為職工福利金；員工可享有生育祝賀金、結婚禮金、奠儀金、住院慰問金、生日禮金、端午節禮金、中秋節禮金、勞動節禮金、旅遊補助津貼等補助，並舉辦社團活動、競賽活動，活絡同仁間的情感。

2.保險

    (1)依法為員工投保勞工保險及全民健康保險
    (2)為全體員工投保團體意外傷害醫療險保險
    (3)雇主意外責任險
    (4)國外出差之旅遊平安險

3.其他福利措施

    (1)員工餐廳、員工宿舍、停車場、文康中心
    (2)員工制服
    (3)員工價購買公司產品
    (4)定期免費員工健康檢查
    (5)聘請職業醫學科專科醫師臨場健康諮詢

員工進修及訓練

本公司為培育員工具有執行職務的知識及技能，進而提升員之工品質、職安衛及食品安全意識，訂有「人力資源作業程序」，除了新進人員到職後於規定時間內接受ㄧ般性及專業性訓練外，每年皆由各部門依其人員及業務狀況所需擬定「年度教育訓練計劃」經核准後施行，年度教育訓練包含內部訓練、派外訓練及專業技能訓練。每年度針對教育訓練實施情形作成訓練成果報告，彙整成檢討報告送呈簽核，以作為日後改善。本公司舉辦的訓練課程統計如下：
 

退休制度與其實施情形

本公司之全體員工均採用新制退休金，公司按月依員工薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，以做為員工服務滿一定年資或屆滿一定年齡或其他法定條件得依勞基法之規定而提領退休金之用。員工退休金之請領標準依照「勞工退休金條例」辦理。本公司於2023年度及2024年度提繳金額分別為5,189千元及5,014千元。